Erfolgreich im digitalen Zeitalter
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Warum Laterales Management die angemessene Antwort auf die Digitalisierung der Wirtschaft ist, zeigen Martina Nieswandt und Roland Geschwill in ihrem neuen Buch „Laterales Management“. Auch wegen der Bezüge zu managementhistorischen Ansätzen und vieler Praxisbeispiele handelt es sich um ein außergewöhnliches und somit lesenswertes Sach- und Ratgeberbuch.

Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Gesellschaft. Mit weitreichenden Konsequenzen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Nicht nur Produktion, Produkte, Vertrieb, Marketing und Märkte sind betroffen. Vor allem geht es um die Art und Weise, wie sich Führung und Zusammenarbeit wandeln. Denn der Wettbewerbs- und Innovationsdruck, den die Digitalisierung nochmals verstärkt, zwingt Unternehmen dazu, Strukturen, Prozesse und Management neu zu organisieren.

Laterales Management und das Führen auf Augenhöhe bietet Firmen wie Mitarbeitern allerdings die Chance auf mehr organisationale Innovationskraft, höhere Wettbewerbsfähigkeit und leistungsbereitere Mitarbeiter einerseits sowie spannendere Jobs, mehr Freiheit und Kreativität andererseits. Denn Martina Nieswandt und Roland Geschwill verstehen unter Laterales Management: Die Vielfalt an Zielen und Prozessen zulassen, Organisationen flexibilisieren, auf die Kreativität der Mitarbeiter setzen und vor allem das Prinzip der Selbstverantwortung nachhaltig in Organisationen verankern.

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